5 redenen om WKR in te zetten
15 sep 2025
De WKR klinkt misschien als droge fiscale kost, maar het is juist een gouden kans om medewerkers slim en onbelast te belonen. Bij Giffy geloven we in waardering met impact. En met de juiste inzet van de WKR doe je dat niet alleen effectief, maar ook fiscaal voordelig.
Hieronder geven we je vijf redenen waarom je vandaag nog aan de slag wilt met de Werkkostenregeling binnen je beloningsstrategie.
1. Je verhoogt medewerkerstevredenheid zonder extra loonlasten
Medewerkers waarderen een attent gebaar op het juiste moment – verjaardag, jubileum, projectoplevering. Met de WKR kun je deze momenten benutten zonder dat je extra sociale premies of loonheffingen betaalt (zolang je binnen de vrije ruimte blijft). Dit zorgt voor meer betrokkenheid, minder verloop én tevreden teams.
➡️ Giffy maakt dit makkelijk: één cadeaukaart, persoonlijke touch, en keuzevrijheid voor de ontvanger.
2. Je benut je vrije ruimte optimaal en voorkomt eindheffing
De vrije ruimte is er niet voor niets. Elk jaar heb je als werkgever een percentage van de fiscale loonsom dat je belastingvrij mag inzetten voor vergoedingen en beloningen. Gebruik je die ruimte niet? Dan laat je geld liggen. Gebruik je het wél slim? Dan versterk je de employee experience én houd je grip op je kosten.
➡️ Met Giffy kun je je vrije ruimte structureel inzetten voor strategische beloningen die medewerkers écht waarderen.
3. Je geeft waardering op een manier die wérkt
De kracht van waardering zit in de timing én de relevantie. Een generiek cadeau voelt snel als “moetje”. Giffy helpt je om op het juiste moment iets te geven dat past bij de ontvanger. Door gebruik te maken van de WKR kun je dit zonder extra belasting regelen.
➡️ Combineer persoonlijke beloning met keuzevrijheid en je zit altijd goed – of het nu een Zalando-kaart is of een dinerbon.
4. Je voorkomt fiscale fouten (en gedoe achteraf)
Veel bedrijven worstelen met ‘mag dit wel van de fiscus?’ of krijgen onverwacht een eindheffing aan hun broek. Door je WKR-strategie goed in te richten, voorkom je verrassingen. Het gaat erom dat je de juiste kosten toewijst aan de juiste categorie (vrije ruimte, gerichte vrijstellingen, nihilwaarderingen).
➡️ Gebruik Giffy als onderdeel van je beloningsstrategie én als onderdeel van je WKR-beleid. Zo hou je het simpel, compliant én overzichtelijk.
5. Je maakt waarderen schaalbaar én persoonlijk
Of je nu één collega wil belonen of een compleet team – met de WKR en het Giffy-platform maak je het schaalbaar zonder in te boeten op persoonlijke aandacht. Je kunt cadeaus handmatig sturen, plannen of automatiseren via koppelingen met je HR-systeem. Zo groeit je beloningsstrategie mee met je organisatie.
➡️ Voor HR-managers, teamleiders en CFO’s die grip willen én impact zoeken, is dit dé sweet spot.
Bonus: WKR + Giffy = Efficiënt waarderen zonder fiscale zorgen
Bij Giffy maken we waarderen makkelijk. Op een persoonlijke manier, voor blijvende impact en zonder complexiteit. En precies dát maakt de WKR een krachtige tool binnen jouw beloningsstrategie.