Vijf jaar in dienst wordt dat eigenlijk gevierd?

Je bent bijna vijf jaar in dienst — een mooie mijlpaal. Gefeliciteerd! Maar wordt dat ook gevierd, en krijg je er waardering voor? Helaas horen we nog te vaak dat een organisatie niets doet, het simpelweg vergeet, of iets geeft dat net niet aansluit.

We weten allemaal hoe lastig het is geworden om personeel te vinden, laat staan te behouden. Toch is behoud vele malen goedkoper dan werven: het vervangen van een medewerker kost al snel 20% van het jaarsalaris, en voor specialisten en leidinggevenden loopt dat op tot 50–200% van het jaarsalaris (Effectory, SHRM). Hoe kan het dan dat organisaties zo'n belangrijk moment laten lopen?

Toen ik nog in de recruitment werkte, vertelde een kandidaat dat ze al dertig jaar bij hetzelfde bedrijf werkte (zo oud ben ik zelf nog niet eens). Een prachtige mijlpaal, waar je zou verwachten dat er iets tegenover staat. Ze kreeg een doosje bonbons — terwijl ze geen chocola lust. Het echte cadeau kwam uiteindelijk van haar directe collega's.

Toen ze kort daarna vertelde dat ze elders had gesolliciteerd, snapte niemand waarom ze zich niet gewaardeerd voelde. Op haar laatste werkdag werd pijnlijk duidelijk dat ze de juiste keuze had gemaakt. Haar manager, met wie ze jarenlang had samengewerkt, had het te druk. HR vroeg alleen of ze haar spullen op tijd kon inleveren. Opnieuw waren het alleen haar directe collega's die iets voor haar hadden geregeld.

Dit was makkelijk te voorkomen geweest, zonder dat het extra tijd of moeite kost. En dit is precies waar wij bedrijven mee helpen.

Belangrijke momenten mag je niet laten voorbijgaan

Jubilea horen daar zeker bij. Het hoeft niet duur te zijn, als het maar past. Een persoonlijk kaartje, een brievenbuspakketje, of een keuzekaart met een persoonlijk bericht is vaak al genoeg. Niets doen is geen optie.

🔐 Giffy voor werkgevers

Giffy levert digitale cadeaukaarten specifiek voor zakelijk gebruik: multi-brand keuzevrijheid voor je medewerkers, volledige WKR-rapportage, audit-trail, en op jouw merk. → Bekijk Giffy zakelijk

Bij Giffy staan zowel de ontvanger als de verzender centraal. Jouw collega's verdienen het om elke dag centraal te staan — zeker op de dagen die ertoe doen.

Gerelateerde artikelen:

• De 7 momenten die ertoe doen: waarderen op het juiste moment

• Hoeveel geef je een medewerker? Richtbedragen per moment

Nelson werkt bij Giffy en schrijft vanuit zijn ervaring in recruitment en personeelsbehoud.