Van vuurmaken tot gedragen worden: lessen in kwetsbaar leiderschap

Joy Bhansingh

Door

· Laatst bijgewerkt:

Sessions Community is een collectief van leiders die samenkomen rond één principe: Growth Through Vulnerability.

In plaats van de zoveelste presentatie organiseren zij interactieve rondetafelgesprekken waarin leiders uit gespecialiseerde communities elkaar ontmoeten. Het draait om authentieke connectie, gedeeld leren en persoonlijke én professionele groei.

De focus ligt op Sales Leadership, B2B Marketing Leadership en Tech Founders. Vanuit Amsterdam en Kopenhagen creëert Sessions Community ruimtes waar kwetsbaarheid een kracht wordt, en waar leiders samen groeien door betekenisvolle gesprekken.

Personal leadership event

Van vuurmaken tot systemisch werk, van samen kwetsbaar zijn tot luisteren naar je innerlijke stem: dit event had het allemaal. En het was erg leuk om dit te beleven met de Sessions Community.

Leiderschap is namelijk zoveel meer dan targets en OKR’s. Het gaat ook over zelfkennis, verbinding, en de ruimte nemen om te ontdekken wat jij nodig hebt om goed te kunnen leiden. Het idee achter deze track: een soort ClassPass voor persoonlijke ontwikkeling. Geen vast pad, maar verschillende ingangen om te ontdekken wat bij jou past.

De les die bleef hangen: loslaten

Een van de oefeningen die dag liet me letterlijk los: op een brancard, gedragen door mijn teamleden. Een simpel beeld, maar met een grote les erachter. Want ik ben gewend om veel zelf te doen, te regelen, het stuur vast te houden. Maar soms is de krachtigste actie juist niet zelf in actie komen.

Door me te laten dragen, leerde ik weer wat het is om te vertrouwen op anderen, om controle uit handen te geven en ruimte te maken voor mensen om hun eigen kracht te laten zien. Dat is misschien wel de essentie van persoonlijk leiderschap: niet altijd de motor zijn, maar soms gewoon... gedragen worden.

Joy Bhansingh is Sales Manager bij Giffy, het Nederlandse beloningsplatform waarmee bedrijven medewerkers, klanten en partners belonen met keuzevrijheid uit 300+ merken. Met een achtergrond in HR en detachering heeft hij ruime ervaring met medewerkerswaardering, relatiebeheer en de best practices van bedrijven met 1.000 tot 10.000 medewerkers — van verjaardagen en ad-hocbeloningen tot eindejaarsgeschenken en salesincentives.