Onbelast kerstpakket geven via de WKR (2026)

TL;DR — In 30 seconden

• Ja, een kerstpakket mag onbelast — zolang het binnen je WKR-vrije ruimte valt.

• Vrije ruimte 2026: 2% over de eerste €400.000 loonsom + 1,18% over het meerdere.

• Cadeaukaart of kerstpakket: beide vallen in dezelfde WKR-categorie. Een digitale cadeaukaart is alleen makkelijker te administreren én geeft keuzevrijheid.

• Ga je over de vrije ruimte heen? Dan betaal je als werkgever 80% eindheffing over het meerdere — je medewerker merkt er niets van.

• Registreer wie wat kreeg op één plek, dan is je eindejaar fiscaal sluitend.

💡 Waarom Giffy dit schrijft

Giffy regelt eindejaarsgeschenken voor bedrijven — digitaal, op merk en WKR-proof. Wij zien elk jaar dezelfde vraag terugkomen: mag dit kerstpakket onbelast? Deze gids geeft het heldere antwoord voor 2026, vanuit financiële integriteit en een sluitende administratie.

Het eind van het jaar is hét moment om je team te bedanken. Maar niets bederft de kerstsfeer sneller dan een naheffing van de Belastingdienst in januari. Goed nieuws: een kerstpakket onbelast geven is in 2026 prima te doen — je moet alleen weten hoe de WKR werkt. Hieronder de complete uitleg.

Mag je een kerstpakket onbelast geven?

Ja. Een kerstpakket, cadeaubon of digitale cadeaukaart die je aan je medewerkers geeft, is loon in natura. Via de Werkkostenregeling (WKR) mag je dit onbelast verstrekken — mits je het aanwijst als eindheffingsloon en het binnen je vrije ruimte valt.

Zolang je onder die vrije ruimte blijft, betaalt niemand belasting: niet jij, niet je medewerker. Pas als je eroverheen gaat, komt er een heffing bij — en die is volledig voor rekening van de werkgever.

Hoeveel kun je onbelast geven in 2026?

De vrije ruimte van de WKR is in 2026 gelijk aan 2025:

• 2% over de eerste €400.000 van je fiscale loonsom

• 1,18% over het bedrag daarboven

Rekenvoorbeeld

Stel, je loonsom is €500.000:

• 2% × €400.000 = €8.000

• 1,18% × €100.000 = €1.180

• Totale vrije ruimte: €9.180

Binnen die €9.180 geef je in 2026 onbelast kerstpakketten, cadeaukaarten en andere extraatjes. Bij een gemiddeld eindejaarsbudget van €50 per medewerker beloon je daarmee ruim 180 mensen — belastingvrij.

Welke eindejaarsvormen zijn onbelast?

De belangrijkste les: bijna elke vorm van waardering kan onbelast — behalve contant geld. Dat wordt altijd regulier belast. Wil je je medewerker de vrijheid van geld geven zónder de belasting? Dan is een cadeaukaart met keuzevrijheid de fiscaal slimme route.

Kerstpakket of digitale cadeaukaart: fiscaal hetzelfde, praktisch niet

Voor de Belastingdienst vallen een fysiek kerstpakket en een digitale cadeaukaart in dezelfde WKR-categorie. Het verschil zit in het gemak:

• Administratie — een digitale cadeaukaart is één bedrag, één aanwijzing, één regel. Een pakket vraagt inkoop, logistiek en losse facturen.

• Keuzevrijheid — de ontvanger kiest zelf zijn cadeau uit honderden merken. Geen misser-pakketten.

• Rapportage — een goed platform levert je WKR-rapportage automatisch, klaar voor je accountant.

Wil je de complete afweging zien? Lees kerstpakket alternatief 2026: 5 moderne opties.

🔐 Giffy voor werkgevers

Giffy levert digitale eindejaarsgeschenken die onbelast binnen je WKR-vrije ruimte vallen: keuzevrijheid uit 300+ merken, in je eigen huisstijl, met automatische WKR-rapportage en een audit-trail per uitkering. Live in één werkdag. → Regel je eindejaarsgeschenk voor personeel

Wat als je over de vrije ruimte heen gaat?

Kerstpakketten en eindejaarsgeschenken zijn vaak de grootste post van het jaar — precies het moment waarop bedrijven hun vrije ruimte dreigen te overschrijden. Gebeurt dat, dan betaal je als werkgever 80% eindheffing over het bedrag dat boven je vrije ruimte uitkomt. Je medewerker merkt hier niets van.

Daarom loont het om je vrije ruimte aan het begin van het jaar te berekenen en je eindejaarsbudget daarop af te stemmen. Een volledige uitleg van de regels vind je in WKR-regels in 2026 uitgelegd.

Zo houd je het sluitend

1. Bereken je vrije ruimte aan het begin van het jaar.

2. Wijs je kerstpakket/cadeaukaart aan als eindheffingsloon op het moment van verstrekken.

3. Registreer per medewerker wie wat kreeg en voor welk bedrag.

4. Houd je resterende ruimte real-time bij — één bron van waarheid voorkomt verrassingen.

Veelgestelde vragen

Mag een kerstpakket onbelast in 2026?

Ja. Een kerstpakket valt onder de vrije ruimte van de WKR. Zolang je binnen die ruimte blijft (2% tot €400.000 loonsom, 1,18% daarboven), geef je het onbelast.

Is een digitale cadeaukaart fiscaal hetzelfde als een kerstpakket?

Ja. Voor de Belastingdienst vallen beide in dezelfde WKR-categorie. Een digitale cadeaukaart is alleen eenvoudiger te administreren en geeft de ontvanger keuzevrijheid.

Hoeveel mag ik per medewerker onbelast geven?

Er is geen vast bedrag per medewerker — het gaat om je totale vrije ruimte. Bij een loonsom van €500.000 is dat €9.180 in totaal, te verdelen over je hele team.

Valt contant geld ook onder de onbelaste vrije ruimte?

Nee. Contant geld en bonussen zijn altijd belast loon. Alleen verstrekkingen zoals een kerstpakket of cadeaukaart kun je onbelast in de vrije ruimte plaatsen.

Wat gebeurt er als mijn kerstpakketten de vrije ruimte overschrijden?

Over het bedrag boven je vrije ruimte betaal je als werkgever 80% eindheffing. De medewerker merkt hier niets van.

Moet ik het kerstpakket ergens aanwijzen bij de Belastingdienst?

Je wijst het aan als eindheffingsloon in je eigen loonadministratie, uiterlijk aan het einde van het kalenderjaar. Een platform met WKR-rapportage doet dit overzichtelijk voor je.

Wanneer kan ik het beste mijn eindejaarsgeschenk versturen?

Tussen half en eind december werkt het beste. Plan de administratie en aanwijzing echter al eerder in het jaar in, zodat je binnen je vrije ruimte blijft.

Gerelateerde artikelen:

• Eindejaarsgeschenk voor personeel & bedrijf regelen

• WKR-regels in 2026 uitgelegd: houd overzicht

• Kerstpakket alternatief 2026: 5 moderne opties

getgiffy.com