Blog

Mag een kerstpakket onbelast in 2026? Ja, binnen je WKR-vrije ruimte (2% tot €400.000 loonsom, 1,18% daarboven). Zo geef je een eindejaarsgeschenk belastingvrij.

Welk employee rewards platform past bij jouw organisatie? Vergelijk Giffy, Edenred, Pluxee, YourGift en meer op prijs, WKR, branding en gebruiksgemak.

Hoe zet je een effectief sales incentive programma op? Complete stap-voor-stap gids voor NL bedrijven: doelen, beloningen, KPI’s en tools. Inclusief rekenvoorbeelden.

Ontdek hoe Giffy lokale Amsterdamse bedrijven helpt personeel te motiveren. Slim, compliant, data-driven.lder test description I will need to change this.

Klaar met logistieke stress? Ontdek de 5 beste kerstpakket alternatieven voor bedrijven in 2026. WKR-compliant, direct verstuurd, medewerkers blij.

Internationaal belonen zonder losse leveranciers per land. Eén keuze-cadeaukaart die zich per land aanpast, met je eigen branding en wereldwijd te versturen.

Een referralprogramma maakt aanbevelingen structureel. Zo beloon je klanten en leden persoonlijk — en laat je ze nieuwe klanten brengen. Met praktijkvoorbeeld.

Medewerkers behouden in 2026? Waardering verlaagt verloop sterker dan salaris. Zo beloon je persoonlijk én WKR-vriendelijk — met rekenvoorbeeld.

Door het Giffy-team Welke zakelijke giftcard is in 2026 de beste keuze om medewerkers te belonen? We vergelijken keuzevrijheid, WKR, branding en gebruiksgemak — met een duidelijke aanrader.

Een dag bij scale-up Giffy: korte lijnen, samen lunchen, de pingpongtafel en een divers team dat samen bouwt.

Een actief teamuitje bij Giffy: boksen in Hoorn met CEO Pascal als trainer — en waarom dit bij B Corp hoort.

Eindejaarsgeschenken internationaal uitleveren: 98% kwam goed aan over 30+ landen — en hoe Giffy de 2% oploste die misging.

Werken in sales bij Giffy: korte lijnen, breed werk en ruimte om te bouwen in een snelgroeiend team.

Verjaardagskaarten automatiseren zonder het persoonlijke te verliezen: een handgeschreven kaart met een digitale Giffy-bon, volledig automatisch.

Eindejaarsgeschenk dat écht landt: waarom medewerkers bij Giffy voor het eerst zelf laten weten dat ze het cadeau leuk vonden.

Waarom klein zijn bij Giffy een kracht is: korte lijnen, snelle besluitvorming en ruimte voor ideeën van partners.

Hoe Giffy doorgroeit van digitaal platform naar een totaalaanbod op maat — met kwaliteit en beleving als niet-onderhandelbaar uitgangspunt.

Sales Director Jordy over zijn keuze voor Giffy: echte partnerships, waardering het hele jaar door, 4.8 op Google en 300+ partners.

Een persoonlijk verhaal: van een spontaan telefoontje tot een panel in Londen en een rol als IMA Rising Stars Committee Member.

De bekende bezwaren tegen cadeaukaarten — en hoe Giffy ze oplost met meer dan alleen een kaart.

Transparant, ambitieus, duurzaam, oprecht en flexibel — wat de vijf Giffy-kernwaarden in de praktijk betekenen.

Hoe Giffy als start-up zijn plek bevecht: proberen, meten, IMA/BVCNL-kennis, B Corp en een lean team dat AI inzet.

Een blik vanuit sales: wat bedrijven dagelijks vertellen over relatiegeschenken, waarom ze vaak terugvallen op het oude, en wat een keuzecadeaukaart anders maakt.

Hoe is het om bij Giffy te werken? Een blik achter de schermen op een divers, sportief en no-nonsense team dat hard werkt en samen actief is.

In een tijd van AI-chatbots blijft Giffy bewust telefonisch bereikbaar. We helpen stap voor stap een code om te zetten naar een cadeaukaart naar keuze.

Een Customer Success Manager bij Giffy legt uit hoe het beloningsproces voor grote organisaties van A tot Z wordt ontzorgd — branded en met keuzevrijheid.

This is a placeholder test description I will need to change this.

Giffy en COG bundelen krachten voor het Nederlandse eindejaarsgeschenk: digitale flexibiliteit plus fysieke premium beleving in één partnership-pad.

Het traditionele kerstpakket werkt niet meer voor diverse teams. Ontdek de 5 beste alternatieven in 2026, inclusief WKR-voordeel en implementatie-playbook.

Single-brand, multi-brand, branded? Digital of physical? Complete vergelijking + 5 praktische scenario's voor werkgevers die de juiste giftcard willen kiezen.

Onder welke voorwaarden geef je giftcards onbelast aan medewerkers? Volledige uitleg van WKR vrije ruimte, eindheffing en fiscale optimalisatie in 2026.

Alles wat werkgevers moeten weten over zakelijke giftcards: WKR-regels, fiscaal voordeel, single vs multi-brand, digital vs physical, en de 5 grootste valkuilen.

Als iemand — je baas, de Belastingdienst, je bank, een onbekende online — je vraagt om in giftcards te betalen: dat is oplichting. Hier zijn de rode vlaggen en exacte scripts.

Giftcard-oplichting is in 2026 dé snelst groeiende vorm van consumentenfraude in Nederland. Ontdek de 7 meest voorkomende scams, de rode vlaggen en wat je moet doen als je slachtoffer bent.

WKR 2026 uitgelegd: 2% vrije ruimte tot €400.000 loonsom, 1,18% daarboven. Bereken je ruimte, zie welke cadeaus meetellen en geef onbelast een cadeaukaart.

Bij Giffy draait het om meer dan alleen belonen en waarderen. We geloven dat bedrijven een positieve kracht in de samenleving kunnen zijn. Daarom zijn we ontzettend trots dat we vanaf nu officieel B Corp gecertificeerd zijn.

De WKR klinkt misschien als droge fiscale kost, maar het is juist een gouden kans om medewerkers slim en onbelast te belonen. Bij Giffy geloven we in waardering met impact. En met de juiste inzet van de WKR doe je dat niet alleen effectief, maar ook fiscaal voordelig.

This is a placeholder test description for blog post or article.

Bij Giffy draait alles om waarderen, verrassen en verbinden. Want echte waardering zit niet in de hoogte van het cadeau, maar in de oprechte aandacht erachter. Daarom zijn we trots op onze samenwerking met Kaartje2go. Een partner om met een kaart een mensen blij kan maken.

Gepubliceerd in HR World Summit magazine, Mei 2025 — Iedere HR-professional weet het; waardering werkt. Medewerkers die zich gezien en gewaardeerd voelen, zijn productiever, loyaler en meer betrokken. Maar laten we eerlijk zijn, het regelen van beloningen en cadeaus is vaak een onnodig ingewikkeld proces.

Publication for HR World Summit magazine, May 2025 — Every HR professional knows: appreciation works. Employees who feel seen and valued are more productive, loyal and engaged. But we need to be honest, arranging rewards and gifts is often an unnecessarily complicated process.

Bij AB Vakwerk wisten ze dat het vinden van goede mensen een uitdaging kon zijn. Daarom introduceerden zij het 'Recruit a Friend'-programma om het wervingsproces te verbeteren door bestaande medewerkers te belonen voor het aandragen van nieuwe collega's.